Aller au contenu Passer la publicité Passer la publicité Réservé aux abonnés Recrutement de rue, sans période d'essai, sans CV… Ces entreprises prêtes à tout pour attirer les candidats Par Julien Da Sois Le 29 octobre 2021 à 14h47 Suivre Sujets Recrutement Entreprises Emploi Lien copié La startup CleverConnect propose aux entreprises une solution numérique d'entretien vidéo différé. Par InsideCreativeHouse ENQUÊTE - Les limites des méthodes classiques de recrutement et les pénuries de main-d'œuvre poussent les recruteurs à se réinventer. Passer la publicité Elles ont décidé de sortir de l'immuable triptyque CV-lettre de motivation-entretien. Les entreprises sont en effet de plus en plus nombreuses à tenter de renouveler leurs processus de recrutement. Le but : être le plus attirantes possibles, dans une sorte de renversement du rapport de force entre les recruteurs et les candidats. Un objectif d'autant plus crucial dans un contexte de manque de candidats dans nombre de secteurs, notamment dans le médico-social. À lire aussi L'industrie pharmaceutique peine à recruter en France «On est confronté à une pénurie de personnels, particulièrement depuis la crise sanitaire», déplore par exemple Matthieu Picard, directeur du recrutement chez DomusVi, qui gère plus de 400 résidences médicalisées pour personnes âgées. «Nous avons donc voulu ouvrir le champ des possibles, à des personnes pas forcément formées à nos métiers, qu'on va nous-mêmes former aux métiers du soin», explique-t-il. Sortir du cadre classique Pour cela, l'entreprise a récemment fait appel à Ethypik, une start-up de l'économie sociale et solidaire (ESS), créée l'an dernier… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 89% à découvrir. Vous avez envie de lire la suite ? Débloquez tous les articles immédiatement. TESTEZ POUR 0,99€ Déjà abonné ? Connectez-vous La rédaction vous conseille La bonne maîtrise du français, une compétence plus que jamais recherchée en entreprise Les coiffeurs (aussi) manquent de bras Recrutement de rue, sans période d'essai, sans CV… Ces entreprises prêtes à tout pour attirer les candidats S'ABONNER Fermer 10 Partager via : Lien copié 129 commentaires S'abonner Passer la publicité Passer la publicité 129 commentaires Anonyme le 02/11/2021 à 18:51 C'est bizarre que les donneurs de leçon sont uniquement des retraités bien au chaud dans leur fauteuil et leur " c'était mieux avant " . Havel J. le 02/11/2021 à 18:07 C’est bien connu, pour trouver un boulot il faut traverser la rue.... Lire les 129 commentaires À lire aussi «Nous sommes à nouveau maîtres de notre destin» : comment Slawomir Krupa a orchestré la remontada de la Société générale RÉCIT - Nommé en mai 2023, le nouveau directeur général a profondément transformé la banque, dont le cours de Bourse flambe depuis un an. Capgemini met en vente sa filiale travaillant pour l’ICE, la controversée police américaine de l’immigration Le groupe français spécialisé dans les services numériques était sous le feu des critiques pour un contrat avec l’ICE, pour lequel il fournissait des outils d’identification et de localisation de migrants sur le sol américain. «Ils sont devenus le concurrent de tout le monde» : pourquoi Nature & Découvertes traverse une crise existentielle RÉCIT - Malmenée par le Covid et la crise inflationniste, l’enseigne de bien-être se retrouve assaillie par des concurrents. À bout de souffle, son modèle n’a pas su se réinventer, en dépit du rachat par le groupe Fnac Darty en 2019. Sur le même thème « Elle analyse tout ce que le candidat a passé sous silence » : comment l’IA s’infiltre dans les recrutements Vérification instantanée du CV, identification de compétences non mentionnées ou même reconnaissance faciale pour décrypter les émotions du candidat… L’intelligence artificielle joue désormais un rôle prépondérant - et parfois contesté - dans le choix d’un postulant. «À la NASA, on ne pointe pas nos heures de travail avec des badges» : ce jeune ingénieur français raconte son quotidien dans les murs d’un employeur de rêve TÉMOIGNAGE - Seulement deux mois après l’obtention de son diplôme en France, il a été recruté par l’agence spatiale américaine. Allan Petre confie au Figaro les coulisses de son métier parmi les scientifiques qui le font rêver depuis qu’il est petit. «De père en fils, nous nous prénommons Roland depuis 3 générations» : le destin d’entrepreneurs à succès, amoureux de leur région UNE HEURE DANS LE BUREAU - Chaque week-end, un dirigeant ouvre sa porte au Figaro. C’est au tour de Roland Gomez, président de PROMAN. Recrutement : ces méthodes qui remplacent les coups de fil aux anciens employeurs Subjective, biaisée, chronophage… La prise de références divise les managers. Comment, si le recruteur décide de s’en passer, s’assurer de la qualité du parcours des candidats ? «Il avait un bon niveau technique mais un gros poil dans la main» : que faire quand la nouvelle recrue déçoit ? À l’étape du recrutement, le candidat semblait idéal. Mais à peine arrivé dans le service, ses compétences ou son savoir-être posent question. Jusqu’où lui donner une seconde chance et éviter de rompre la période d’essai ? «Je ne reçois pas les candidats qui prétendent avoir tout réussi» : ces attitudes qui refroidissent les recruteurs Chez les cadres dirigeants, le savoir-être est tout aussi important - sinon plus - que les connaissances. Des recruteurs livrent au Figaro leurs tactiques pour tester les comportements d’un postulant. «Grâce à notre technologie, les chargés de recrutement sont devenus de vrais coaches» : ce Français lève 120 millions d’euros INFO LE FIGARO - Fondée en 2015, Gojob est aujourd’hui le leader du recrutement intérimaire grâce à ses propres technologies et données pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible. «Le besoin de s’arrêter s’est intensifié» : comment retrouver un bon poste après une «pause» dans sa carrière ? Avoir fait le tour du monde en bateau ou consacré quelques années à ses enfants est-il vraiment rédhibitoire pour les recruteurs ? En tout cas, le candidat doit savoir rassurer sur ses compétences. Chaise bancale, astrologie, tasse de café… : ces tests ubuesques auxquels vous pourriez être confrontés en entretien d’embauche Pour évaluer les «soft skills» des candidats, certains recruteurs rivalisent d’inventivité, quitte à utiliser des méthodes illégales. Ces cinq détails qui garantiront à votre CV d’être sélectionné par les logiciels des recruteurs NOS CONSEILS - Alors que près d’une entreprise française de plus de 250 salariés sur deux s’appuie désormais sur des outils automatisés pour embaucher, les CV créatifs, qu’ils soient en couleurs ou en colonnes, n’ont plus la cote, observe une experte du secteur. Plus de services L'actualité à ne pas manquer Résultats des élections Covid-19 Guerre en Ukraine Tension Iran-Etats Unis Corée-Du-Nord Actualité politique en temps réel Analyses, débats politiques et sociétaux Actualité et réseaux sociaux Programme TV TV ce soir Programme TV en ce moment Programme TV TNT Séries Netflix, HBO, OCS et TV Election et photos Miss France 2026 Programme TV Canalsat Programme TV Free Programme TV SFR Actu people Sport Calendriers et résultats des matchs en direct Euro 2024 Jeux olympiques Actualité cyclisme Résultats, classement général Tour de France Classement Ligue 1 Classement Top 14 Transferts football Coupe du monde de football Ballon d'Or France Football Madame Horoscope du jour Guide du mariage Recettes de cuisine Brigitte Macron Actu mode Apéritif dînatoire Recette pâte à crêpe Tendance bijoux Meghan Markle Gainer son corps Santé Astuces et conseils bien-être Santé et sexualité Index des maladies Conseils alimentation, nutrition et santé L'encyclopédie des organes Conseils en psychologie La pollution va t-elle nous tuer ? 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