Aller au contenu Passer la publicité Passer la publicité Suivez l’actu en temps réel avec l’application Le Figaro Réservé aux abonnés Recrutement de rue, sans période d'essai, sans CV… Ces entreprises prêtes à tout pour attirer les candidats Par Julien Da Sois Le 29 octobre 2021 à 14h47 Suivre Sujets Recrutement Entreprises Emploi Sauvegarder Sauvegarder Lien copié La startup CleverConnect propose aux entreprises une solution numérique d'entretien vidéo différé. Par InsideCreativeHouse ENQUÊTE - Les limites des méthodes classiques de recrutement et les pénuries de main-d'œuvre poussent les recruteurs à se réinventer. Passer la publicité Elles ont décidé de sortir de l'immuable triptyque CV-lettre de motivation-entretien. Les entreprises sont en effet de plus en plus nombreuses à tenter de renouveler leurs processus de recrutement. Le but : être le plus attirantes possibles, dans une sorte de renversement du rapport de force entre les recruteurs et les candidats. Un objectif d'autant plus crucial dans un contexte de manque de candidats dans nombre de secteurs, notamment dans le médico-social. À lire aussi L'industrie pharmaceutique peine à recruter en France «On est confronté à une pénurie de personnels, particulièrement depuis la crise sanitaire», déplore par exemple Matthieu Picard, directeur du recrutement chez DomusVi, qui gère plus de 400 résidences médicalisées pour personnes âgées. «Nous avons donc voulu ouvrir le champ des possibles, à des personnes pas forcément formées à nos métiers, qu'on va nous-mêmes former aux métiers du soin», explique-t-il. Sortir du cadre classique Pour cela, l'entreprise a récemment fait appel à Ethypik, une start-up de l'économie sociale et solidaire (ESS), créée l'an dernier… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 89% à découvrir. Vous avez envie de lire la suite ? Débloquez tous les articles immédiatement. TESTEZ POUR 0,99€ Déjà abonné ? Connectez-vous La rédaction vous conseille La bonne maîtrise du français, une compétence plus que jamais recherchée en entreprise Les coiffeurs (aussi) manquent de bras Recrutement de rue, sans période d'essai, sans CV… Ces entreprises prêtes à tout pour attirer les candidats S'ABONNER Fermer Sauvegarder 10 Partager via : Lien copié 129 commentaires S'abonner Passer la publicité Passer la publicité 129 commentaires Anonyme le 02/11/2021 à 18:51 C'est bizarre que les donneurs de leçon sont uniquement des retraités bien au chaud dans leur fauteuil et leur " c'était mieux avant " . Havel J. le 02/11/2021 à 18:07 C’est bien connu, pour trouver un boulot il faut traverser la rue.... Lire les 129 commentaires À lire aussi Tim Cook va quitter la direction d’Apple début septembre, remplacé par John Ternus À la tête de la célèbre entreprise depuis 2011, à la suite de son cofondateur Steve Jobs, Tim Cook s’apprête à passer la main. Il deviendra président du conseil d’administration, selon un communiqué du groupe. «Une prouesse industrielle» : comment la SNCF prolonge la vie de ses trains en attendant la livraison de ses TGV-M REPORTAGE - Initialement prévue en 2024, la livraison des nouveaux TGV n’arrivera pas avant cet été. Pour maintenir son offre, l’entreprise a décidé de rénover 104 rames de son parc. La première d’entre elles est mise en circulation ce vendredi 20 février. Velvet, futur concurrent de la SNCF, dévoile son premier TGV prévu dès 2028 entre Paris, Bordeaux, Rennes et Nantes L’entreprise a commandé à Alstom 12 rames Avelia Horizon, similaires au nouveau TGV M de son concurrent. Le train arbore déjà sa livrée : un ruban vert foncé qui part de la motrice et ondule le long de la rame, croisant un autre ruban couleur lilas. Sur le même thème Ces secteurs qui embaucheront quand même en 2026 malgré une chute des intentions de recrutement Les intentions de recrutement atteignent leur plus bas niveau depuis 2018, selon France Travail. Certaines filières auront néanmoins besoin de beaucoup de bras. Face au risque d’espionnage économique, les recruteurs français restent peu préparés Dans un contexte géopolitique tendu, les fragilités des procédures RH, notamment dans les PME, se révèlent. Entre certaines fonctions, qui font l’objet d’enquêtes pointilleuses, et d’autres, pourtant sensibles, il n’existe pas de vigilance intermédiaire. Dirigeants de PME : et si vous recrutiez temporairement toute une équipe de direction ? Pour absorber la croissance, certaines sociétés se retrouvent dans l’obligation de structurer rapidement leur organisation. Elles recourent, non plus à une compétence isolée, mais aux services temporaires d’une équipe complète. HPI, TDAH, autisme : comment faire de votre différence un atout pour l’entreprise ? Les profils neuroatypiques, hauts potentiels ou qui présentent des troubles du déficit de l’attention, constituent un vivier de talents pour les managers, à condition que ces derniers les repèrent et les emploient aux postes dans lesquels ils excellent. Les entreprises face à une pénurie d’experts en intelligence artificielle DÉCRYPTAGE - Selon ManpowerGroup, 72 % des entreprises disent rencontrer des difficultés à recruter des profils maîtrisant l’intelligence artificielle. Les formations s’adaptent progressivement à ce nouveau besoin. «Au début, tout paraissait simple et crédible» : les arnaques au recrutement fleurissent Les espoirs de certains candidats sont exploités sans vergogne par des escrocs aux méthodes bien rodées. Qui procèdent aussi bien par campagnes massives que par initiatives ciblées, dopées par l’IA. « Elle analyse tout ce que le candidat a passé sous silence » : comment l’IA s’infiltre dans les recrutements Vérification instantanée du CV, identification de compétences non mentionnées ou même reconnaissance faciale pour décrypter les émotions du candidat… L’intelligence artificielle joue désormais un rôle prépondérant - et parfois contesté - dans le choix d’un postulant. «À la NASA, on ne pointe pas nos heures de travail avec des badges» : ce jeune ingénieur français raconte son quotidien dans les murs d’un employeur de rêve TÉMOIGNAGE - Seulement deux mois après l’obtention de son diplôme en France, il a été recruté par l’agence spatiale américaine. Allan Petre confie au Figaro les coulisses de son métier parmi les scientifiques qui le font rêver depuis qu’il est petit. «De père en fils, nous nous prénommons Roland depuis 3 générations» : le destin d’entrepreneurs à succès, amoureux de leur région UNE HEURE DANS LE BUREAU - Chaque week-end, un dirigeant ouvre sa porte au Figaro. C’est au tour de Roland Gomez, président de PROMAN. Recrutement : ces méthodes qui remplacent les coups de fil aux anciens employeurs Subjective, biaisée, chronophage… La prise de références divise les managers. Comment, si le recruteur décide de s’en passer, s’assurer de la qualité du parcours des candidats ? Plus de services L'actualité à ne pas manquer Résultats des élections Covid-19 Guerre en Ukraine Tension Iran-Etats Unis Corée-Du-Nord Actualité politique en temps réel Analyses, débats politiques et sociétaux Actualité et réseaux sociaux Programme TV TV ce soir Programme TV en ce moment Programme TV TNT Séries Netflix, HBO, OCS et TV Election et photos Miss France 2026 Programme TV Canalsat Programme TV Free Programme TV SFR Actu people Sport Calendriers et résultats des matchs en direct Coupe du monde 2026 Jeux olympiques Actualité cyclisme Résultats, classement général Tour de France Classement Ligue 1 Classement Top 14 Transferts football Coupe du monde de rugby Ballon d'Or France Football Madame Horoscope du jour Guide du mariage Recettes de cuisine Brigitte Macron Actu mode Apéritif dînatoire Recette pâte à crêpe Tendance bijoux Meghan Markle Gainer son corps Santé Astuces et conseils bien-être Santé et sexualité Index des maladies Conseils alimentation, nutrition et santé L'encyclopédie des organes Conseils en psychologie La pollution va t-elle nous tuer ? 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