| Newsletter Deviens digital nomad salarié. Une expérience à l'étranger, sans quitter ton job ! Tu souhaites … Découvrir une nouvelle culture ? Explorer le monde en famille ? Suivre ton / ta conjoint expatrié(e) ? T'engager dans un projet associatif ? Te rapprocher de ta famille ? Apprendre une langue ? Holiworking s'adresse : Aux salariés en CDD / CDI Avec un job réalisable à distance Pas besoin d'être en 100% TT : En France, nos clients (Holiworkers) télétravaillent 2 j/semaine en moyenne avant leur départ. 0% Conformité légale 0 Salariés accompagnés 0 Destinations ouvertes 0€ Pour l'employeur Ils ont vécu l'aventure Pourquoi choisir entre CDI et voyage ? Télétravaille depuis le Mexique, l'Île Maurice ou le Portugal. Holiworking s'occupe de tout ! Contrat français conservé avec ton employeur Salaire français maintenu pendant l'expérience Gestion administrative et juridique par Holiworking Présentation du projet à ton entreprise Référent local dans le pays selon formule choisie Tester mon éligibilité Comment ça marche ? 1 Définis ton projet de télétravail à l'étranger avec un expert Holiworking. 2 Parle de ton projet de télétravail à l'étranger avec ton manager. 3 Holiworking présente le projet à ton employeur et facilite son accord. 4 Holiworking lance les démarches administratives et contractuelles. 5 Tu télétravailles depuis ta destination de rêve ! Garde le contrôle sur ton projet ! Ton employeur / RH ne seront jamais contactés sans ton accord préalable. Aucun frais n'est engagé tant que l'accord de ton employeur n'est pas obtenu ! Et mon employeur dans tout ça ? Continuité de la mission pro du salarié Le salarié conserve son contrat français et continue sa mission normalement depuis l'étranger. L'objectif : permettre une expérience de vie internationale sans interrompre l'activité professionnelle. Simple et sans frais pour l'entreprise Holiworking accompagne la mise en place du projet de mobilité de A à Z. Aucun coût supplémentaire pour l'employeur. Cadre juridique sécurisé et conforme Le dispositif est encadré par nos experts en mobilité internationale. Les aspects juridiques, administratifs et contractuels sont anticipés pour assurer la conformité de l'expérience, pour le salarié et son employeur. Salarié fidélisé, employeur protégé Un salarié épanoui est plus engagé, motivé et fidèle à son entreprise. Le projet est structuré pour préserver les intérêts du salarié et ceux de l'employeur. Ils nous font confiance Nos destinations populaires Île Maurice Grand Baie +2/3h Joyau de l'Île Maurice qui combine un mélange parfait de détente tropicale et d'opportunités dynamiques pour une expatriation réussie en télétravail. Afrique du Sud Cape Town 0/+1h Cape Town, la destination idéale pour apprendre l'anglais, tout en conciliant style de vie urbain et escapades en pleine nature sauvage. Thaïlande Koh Samui +5/6h Plages de sable fin et eaux émeraudes. Une expérience de télétravail dépaysante, dans un vrai paradis tropical. Voir un exemple de devis Les Formules Formule DESTINATION HOLIWORKING 3 à 12 mois Destination ouverte Vis ta première expériencede télétravail à l’étranger,simple et encadrée. Destination clé en main Référent local sur place Cadre contractuel et juridique Découvrir la formule Formule DESTINATION À LA DEMANDE Durée au choix Destination au choix Construis ton expériencesur-mesure, hors de nosdestinations Holiworking. Projet 100% personnalisé Étude de la faisabilité Cadre contractuel et juridique Découvrir la formule Formule MULTI DESTINATIONS 3 à 12 mois Plusieurs destinations Découvre plusieursdestinations en une seuleaventure Holiworking. Un projet : plusieurs pays Parcours pensé de A à Z Cadre contractuel et juridique Découvrir la formule Formule SUIVI DE CONJOINT EXPATRIÉ 1 à 3 ans Destination au choix Suis ton / ta conjoint(e)expatrié(e) sans mettre tacarrière entre parenthèses. Pays d’expatriation du conjoint Étude de la faisabilité Cadre contractuel et juridique Découvrir la formule Formule MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES 3 mois Madagascar ou Sri Lanka Donne du sens à tonexpérience en combinanttélétravail et engagementassociatif. Mission au sein d’uneassociation partenaire Cadre contractuel et juridique Découvrir la formule « Même en étant épanoui dans son travail, on peut ressentir le besoin d'une nouvelle aventure ou d'un changement de rythme. Le télétravail à l'international permet de vivre cette expérience sans mettre sa carrière entre parenthèses. » Myriam Plouzennec, Dirigeante Holiworking Découvrir Quels métiers permettent de télétravailler à l’international ? La majorité des métiers pratiqués au bureau peuvent être réalisés à distance : fonctions administratives, juridiques, comptables, commerciales, marketing, RH, IT, data, design, consulting… L’essentiel est que tes missions soient télétravaillables et que ton entreprise accepte le dispositif. De nombreux salariés peuvent ainsi devenir digital nomads. En France, nos Holiworkers télétravaillent en moyenne 2 jours par semaine avant leur départ. Comment gérer le décalage horaire en télétravail à l’international ? La gestion du décalage horaire dépend du fuseau de ta destination et de l’organisation de ton entreprise. La plupart des holiworkers adoptent des horaires hybrides, calés sur les moments clés (réunions, points d’équipe), puis profitent du reste de la journée pour avancer à leur rythme. Le travail asynchrone permet ainsi de couvrir de larges plages horaires pour l’entreprise, tout en offrant au salarié des moments de concentration pour traiter des sujets de fond. Si le décalage horaire ne correspond pas aux exigences de ton poste, Holiworking propose des destinations avec des fuseaux plus proches, comme le Maroc, le Cap-Vert, l’île Maurice ou Cape Town. Est-il possible de télétravailler à l’étranger dans plusieurs destinations ? La formule Globe-Trotteur proposée par Holiworking te permet de partir à la découverte de plusieurs pays aux quatre coins du monde, tout en continuant ton activité pro en télétravail. Tu choisis librement tes destinations et tu travailles environ trois mois dans chacune d’elles. C’est pour toi l’opportunité de t'imprégner de la culture locale, de voyager à ton rythme et de profiter pleinement de chaque étape, tout en poursuivant ton activité professionnelle. Pourquoi Holiworking ne propose pas de télétravailler dans tous les pays du monde ? Avant d’ajouter une nouvelle destination à sa liste, Holiworking réalise une étude approfondie pour garantir une expérience de télétravail fiable et sécurisée. Nous vérifions notamment : les solutions de visas et coûts associés pour y télétravailler, les réglementations locales, la fiscalité du pays, la sûreté et la stabilité de la destination, les offres de coworkings et de logements sur place. Nous recrutons également un Holicoach local pour accompagner les Holiworkers sur place, les intégrer dans le pays et assurer un suivi de qualité. Si la destination de tes rêves ne figure pas encore dans notre liste, nous pouvons étudier ton dossier et t’accompagner via notre formule sur mesure. Cette formule offre le même accompagnement administratif, contractuel et assurantiel que notre offre standard, mais sans l’accompagnement d’un Holicoach à destination. Puis-je partir en télétravail à l’étranger plus de 12 mois ? La solution Holiworking est conçue pour des séjours allant de 3 à 12 mois. Les 3 mois minimum permettent de s’immerger réellement dans une nouvelle culture, de prendre le temps de découvrir la destination et de vivre pleinement une expérience pro et perso dans le pays (rencontrer les communautés, visiter, travailler…). Au-delà de 12 mois, une prolongation peut être envisagée, selon ta situation : solution d’immigration, réglementation locale, fiscalité applicable et accord de ton entreprise. Holiworking reste toutefois une solution pensée pour des projets salariés ponctuels, avec l’objectif de revenir en France une fois l’expérience de quelques mois terminée. Télétravail à l’étranger : ce qu’on ne peut pas faire seul Le savais-tu ? Télétravailler à l’étranger en étant salarié ne peut pas se faire librement sans l'accord de l'employeur ni cadre juridique télétravail clair. Dès qu’un salarié exerce son activité hors de France, même temporairement, des règles légales, fiscales et sociales s’appliquent : responsabilité de l’employeur, protection sociale, droit du travail, sécurité des données, conformité du contrat etc. Sans accompagnement sécurisé, ces obligations rendent ton départ illégal et impossible. C’est là qu’intervient Holiworking : nous sécurisons l’ensemble de l’expérience pour toi et pour ton entreprise. Nous gérons les aspects contractuels et juridiques et assurantiels, validons la conformité avec ton employeur et construisons un cadre légal qui te permet de partir l’esprit léger. Ce projet est co-consrtuit en accord avec ton entreprise. Nous garantissons l’anonymat de nos Holiworkers : ton employeur n’est contacté qu’avec ton accord, au moment où tu te sens prêt à établir la mise en relation. Le concept Holiworking en vidéo Rejoindre notre communauté de télétravailleurs Simuler mon projet