La startup nantaise Holiworking industrialise le télétravail à l’autre bout du mondeNous ContacterCharte d'indépendance et de déontologieMentions LégalesCGUCGU ProGestion des cookiesExercez vos droitsPolitique de confidentialitéConsentementRégionsLa Tribune+ServicesEvénementsNous ContacterCharte d'indépendance et de déontologieMentions LégalesCGUCGU ProGestion des cookiesExercez vos droitsPolitique de confidentialitéConsentementLa startup nantaise Holiworking industrialise le télétravail à l’autre bout du mondeLogo minifié doré La ProvenceCe contenu est réservé aux abonnésHoliworking a levé un million d’euros pour doper un concept de télétravail à l’autre bout du monde. Sept destinations sont proposées aux salariés et aux entreprises françaises du privé pour des périodes de six à douze mois, sécurisées par un contrat tripartite.Frédéric ThualPublié le 18/10/21 à 13:00 - Mis à jour le 18/10/21 à 14:28Entre 2019 et 2021, vingt-cinq pays ont ouvert des visas de télétravail.drLA TRIBUNE QUOTIDIENVoir toutes les éditionsDERNIÈRE MINUTE13:41A Marseille, la filière maritime s’interroge sur l’axe MeRS et le corridor IMEC13:40Budget : les idées sur la table pour échapper à de nouveaux blocages13:15Les pas de côté du MoDem. La chronique de Ludovic Vigogne13:00Vieillissement de la population : l'immense défi qui attend la France sur l'autonomie11:46Avant ses résultats, Amazon très scruté sur le cloud et l’IA11:10Épargne, prêts : la Banque Populaire Grand Ouest augmente ses financements dédiés à la Défense11:10Ce que contient le rapport confidentiel d’EDF sur la modulation du parc nucléaire11:05Euro, inflation, taux d'intérêt... 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Une solution qui veut satisfaire à la fois le salarié désireux d'acquérir une expérience à l'international et l'entreprise qui y trouve un nouvel outil de recrutement et de management. « Ce peut-être, pour l'un, un moyen d'assouvir un projet personnel ou de découvrir un pays et, pour l'autre, de conserver ses talents, en offrant une expérience collaborateur qui rompt avec le quotidien et d'optimiser son organisation en jonglant avec les fuseaux horaires », explique Gaël Brisson, dirigeant de la société hébergement web DRI (45 personnes) dont 100% de l'effectif est en télétravail. Co-fondateur de la startup nantaise Holiworking, passionné par l'international, il est convaincu de l'apport indéniable d'une expérience à l'étranger dans un cursus professionnel.Composée de sept personnes, la jeune entreprise s'est entourée d'experts de l'international, comme la responsable des RH, revenue en France après onze expériences dans différents pays ou ce sportif de haut niveau, habitué aux rapports internationaux.L'innovation RH ? un contrat tripartite sécuriséImaginé avant la crise sanitaire, le concept d'Holiworking, lancé en août 2020, aura à la fois souffert et tiré parti de l'effet Covid-19. Si la fermeture des frontières a retardé le lancement de l'activité, le Covid a mis sur le devant la scène la nécessité ou l'attirance pour le télétravail. « En 2020, une étude montrait que quatre millions de salariés avaient recours au télétravail. Un potentiel monté à cinq millions depuis le Covid. Si on peut déjà en capter quelques centaines... », indique Gaël Brisson. Ce dernier s'est appuyé sur le cabinet d'avocats CVS, ainsi que sur des experts en mobilité et en droit international.À lire égalementLa SNCF met ses pendules à l’heure des télétravailleursLes entreprises misent sur le télétravail pour attirer les ingénieursBoom du télétravail: trois employeurs sur dix confrontés au déménagement de leurs salariésIl est allé également à la rencontre des ambassades locales pour bâtir un cadre juridique permettant d'accompagner le détachement et l'expatriation de salariés et de leur offrir les garanties d'un retour dans l'entreprise à l'issue de leur projet. «C'est une vraie innovation en matière de ressource humaine, assure le co-fondateur d'Holiworking. Il a fallu établir un modèle juridique viable pour l'employeur et le collaborateur. Un vrai casse-tête quand la législation du télétravail varie d'un pays à l'autre. On a sécurisé les aspects maladie, la prévoyance, la retraite, la rédaction de contrat internationaux... qui mis bout à bout permettent de construire quelque chose de solide, sans que ça ne coute plus cher à l'employeur », explique-t-il. Et c'est ce différentiel entre les taxes nationales qui permet à Holiworking de se rémunérer en garantissant à l'employeur un salaire identique à ce qu'il paie en France.Frédéric ThualSur le même sujetA Marseille, la filière maritime s’interroge sur l’axe MeRS et le corridor IMECFace au mur des départs, la transmission des terres agricoles cherche des solutions numériquesNucléaire : comment Belfort veut profiter de la relance européenneServices numériques : le canadien CGI prévoit 200 recrutements dans les Pays de la LoireSujets les plus lus1La France met 30 millions d'euros pour créer la nouvelle génération de robots attendue par l'industrie2Comment Le Drive tout nu bouscule les codes de la grande distribution3Nucléaire : à la centrale du Blayais, « le solaire bouleverse le fonctionnement de nos réacteurs »4Accord de libre-échange UE-Inde : une future menace pour l’industrie européenne ?5L'investisseur de « The Big Short » craint que le krach du bitcoin n'emporte la Bourse et l'or6Souveraineté numérique : cette nouvelle plateforme française entend concurrencer Microsoft