| Newsletter Salarié en télétravail à l'étranger : ce qu'il faut savoir !Actualité Salarié en télétravail à l'étranger : ce qu'il faut savoir ! Publié le: 03-10-2023 Quels sont les 3 points essentiels à prendre en compte avant de laisser son salarié partir télétravailler à l’étranger ?Il y a trois points à sécuriser : • Tout d’abord l’aspect social, notamment la protection sociale (santé & prévoyance), mais pas seulement, il faut aussi assurer la conformité juridique employé-employeur pendant cette période à l’étranger.• Ensuite, l’aspect légal, notamment la mise en conformité fiscale en France et à destination.• Enfin l’aspect immigration : avoir le bon visa avec la bonne durée qui autorise le télétravail.En quoi Holiworking s’inscrit dans une innovation RH en permettant aux salariés de vivre quelques mois en télétravail à l'étranger ?Nous adressons la mobilité internationale, non pas à la demande de l'employeur comme dans les statuts préexistants de détachement ou d’expatriation, mais à la demande du salarié.Ce qui sécurise la poursuite de la mission professionnelle du collaborateur du bout du monde, c’est la combinaison, • d’une part du cadre juridique et contractuel innovant et approprié à ces nouvelles demandes,• d’autre part, l’accompagnement de bout en bout du salarié qui part. Quel est l’intérêt de proposer Holiworking à mes salariés pour aller à l'étranger ?• 1er intérêt : Passer le message fort aux collaborateurs et aux candidats que vous êtes un employeur ouvert et que vous vous placez comme premier interlocuteur pour co-construire avec eux leurs projets à l’international.• 2ème intérêt :Être accompagné par les experts Holiworking pour :• Arbitrer, • Cadrer,• Sécuriser et • Rendre possibles toutes les demandes internes de télétravail à l’international.A découvrir aussi09-10-2025Quels sont les risques sans assurance santé et prévoyance en télétravail à l’étranger ?16-09-2025Le guide du salarié nomade à l’étranger03-09-2025Les avantages d'une expatriation courte en famille