--- url: "https://www.holiworking.com/mobilite-internationale" dateModified: "2026-02-05T13:45:15+00:00" headline: "La mobilité internationale en télétravail pour vos collaborateurs - Holiworking" description: "Découvrez comment mettre en place la mobilité internationale en télétravail pour vos salariés de façon cadrée et sécurisée et sans surcoût." image: "" --- # La mobilité internationale en télétravail pour vos collaborateurs - Holiworking Découvrez comment mettre en place la mobilité internationale en télétravail pour vos salariés de façon cadrée et sécurisée et sans surcoût. | Newsletter La mobilité internationale au service de votre marque employeur Ouvrez le télétravail à l’international, sans complexité ni surcoût pour votre entreprise Devenez Holicompany Le télétravail à l’international n’est plus un cas isolé, c’est un levier stratégique RH. Dans un contexte de tension sur les talents, les entreprises doivent repenser leur proposition de valeur : flexibilité, mobilité, expérience collaborateur. Mais sans cadre clair, ces pratiques se développent de manière informelle, au détriment de la conformité et de la maîtrise des risques. Holiworking vous permet de structurer une politique RH de télétravail international, sécurisée et activable à l’échelle de votre organisation. Vous offrez plus de liberté à vos collaborateurs, tout en garantissant la conformité et la maîtrise opérationnelle. HOLIWORKING MET À VOTRE DISPOSITION : Un conseil RH dédié Une expertise en mobilité internationale Une politique RH complète et prête à l’emploi Un cadre juridique et social adapté Un processus de validation simple et sécurisé Un accompagnement des cas individuels Des supports de communication interne et externe Des règles claires d’éligibilité (pays, durée, profils) Les avantages Marque employeur Attractivité Fidélisation des collaborateurs Engagement renforcé Employee advocacy Devenez un employeur de choix ! Expérience collaborateur Développement des soft skills : Adaptabilité et résilience Communication interculturelle Autonomie et organisation Ouverture d'esprit Apprentissage d'une langue Découverte de soi et du monde RSE Double projet professionnel / personnel Engagement associatif favorisé Découverte de nouvelles perspectives pro et culturelles Soutien au développement économique et associatif local Atout business Continuité de mission - contrat de travail actif Conditions de travail optimales en coworking Facilitation de la mobilité interne Veille professionnelle internationale / échanges de pratique Amplitude horaire plus importante Mettre en place une politique RH Ils nous font confiance Holiworking : un vrai coup de pouce pour votre marque employeur Proposer le télétravail à l’international, c’est bien plus qu’un avantage salarié, c’est un levier pour attirer, engager et fidéliser vos talents. Vous offrez des expériences riches et immersives au bout du monde, qui feront grandir vos salariés. Un avantage différenciant que vous pouvez valoriser dans vos offres d’emploi et votre communication RH. Vous affirmez ainsi une culture d’entreprise moderne, flexible et ouverte sur le monde. Une proposition particulièrement attractive pour les nouvelles générations. Cadrage possible Accords managers / clients Choix de la destination, limitation fuseau horaire Quota de départs salariés Ancienneté minimum Autres critères opérationnels 2 ans d'ancienneté 9 mois maximum Comité de validation 2 ans d'ancienneté Décalage horaire autorisé -3/+3h Ces entreprises intègrent Holiworking à leur politique RH Obtenir la documentation Holiworking "Groupe Y : Le programme de fidélisation qui donne le SMYLE" LIRE L'ARTICLE « Si je n'avais pas été réglo, cela se serait vu » : le télétravail longue distance conserve ses adeptes. LIRE L'ARTICLE Présentation en interne Demande salarié Demande standard Lancement après validation du projet par l'entreprise Demande spécifique Destination ? Durée ?Étude sur mesure Holiworking Intégrez Holiworking à la vie de votre entreprise Nous pouvons présenter l’offre à l’ensemble de vos collaborateurs, en présentiel ou en visio, selon ce qui vous convient le mieux. La prise de contact avec le salarié peut se faire via une mise en relation par les RH, ou directement avec Holiworking. Pour valider et piloter le dispositif, l’entreprise peut choisir de mettre en place un comité de validation. Vous restez pleinement décisionnaire quant à la mise en œuvre de cette politique RH. Holiworking est un dispositif sans impact budgétaire pour votre entreprise. La mise en place et l’accompagnement sont intégrés dans un modèle de neutralité de coûts, sans budget additionnel à prévoir. Vous pouvez ainsi déployer une politique globale sans arbitrage financier ni friction interne. Échanger avec un expert Une politique RH adaptée à votre activité Toute bonne politique RH commence par un cadre clair :Quels métiers sont réalisables à distance ?Travail synchrone ou asynchrone ?Quelles destinations proposer ?Quelles durées autoriser ?Quelles conditions pour y accéder ?Quel process de validation mettre en place ?Comment adapter notre charte de télétravail ?Quel format de présentation de l’offre collaborateur ?Convention, réunion d'équipe, événement corporate,onboarding, offre d’emploi, etc. Holiworking vous accompagne dans la définition, le cadrage et la communication de votre proposition collaborateur de télétravail à l’international. Voir un exemple client Mettre en place une politique RH Nos Holiworkers dans le monde Voir les témoignages Dernières actualités Holiworking 20-03-2025 Webinar "Mon entreprise accepte mon projet de télétravail à l'étranger" 20/03/25 06-12-2024 [WEBINAR] Télétravail à l'international : mode d'emploi 05/12/2024 20-02-2024 Live "Mon salarié est parti 6 mois en télétravail au Canada" 20/02/2024 25-01-2024 "J'ai envoyé 3 de mes salariés en télétravail à l'étranger" 15-11-2023 Sébastien Couix, dirigeant de Visamundi 10-02-2023 Charlène, fondatrice de Talent Catcher 25-10-2022 Christophe Coppin, fondateur de Hubnot 07-10-2022 Grégoire part un an avec Holiworking ! Qu'en pense sa boss ? 10-11-2021 Nathalie Servier, directrice RH de Velvet Consulting 25-06-2021 Olivier Marquis, directeur associé de Next Decision Simuler mon projet '; facade.onclick = () => { const url = new URL(src.startsWith('//') ? 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